AirWORK掲載で応募数アップ！BPO連携が生む“反応の取れる採用”

優秀な人材の確保と効率的な採用活動は現代企業にとって競争力維持に不可欠な要素となっています。AirWork（エアワーク）などの求人プラットフォームを活用した採用活動は、多様な人材へのリーチ拡大と採用コストの最適化に直結する重要な戦略です。

しかし、効果的なAirWork運用と継続的な採用活動の実現には、求人原稿作成スキル、応募者管理、選考プロセスの最適化が必要で、社内リソースだけでの対応には限界があります。多くの企業が、掲載効果の最大化、応募者対応の迅速化、選考業務の効率化といった課題に直面しているのが現状です。

そこで注目されているのが、AirWork掲載運用におけるBPO（Business Process Outsourcing）の活用です。専門的な求人マーケティング知識と採用業務のノウハウを持つBPOサービスを活用することで、これらの課題を根本から解決し、効果的な人材獲得を実現することが可能となります。

AirWork掲載・採用活動が抱える4つの現場課題

1. 効果的な求人原稿作成と最適化の困難

競合他社との差別化を図り、ターゲット人材に響く魅力的な求人原稿を作成することは、専門的なライティングスキルと市場理解が求められます。多くの企業では以下のような課題が発生しています：

• 求職者の検索行動に合わせたキーワード設定の困難
• 企業の魅力を効果的に伝える文章作成スキルの不足
• 職種別・ポジション別の最適な原稿構成の把握困難
• 応募数向上のための継続的な原稿改善の手間
• 競合分析に基づく差別化ポイントの抽出困難

2. 応募者管理と選考プロセスの複雑化

多数の応募者に対する迅速で公平な対応と、効率的な選考プロセスの管理は、採用担当者にとって大きな負担となります：

• 大量の応募者データの整理と管理
• 応募者への迅速な返信と面接調整
• 書類選考から最終面接までの進捗管理
• 不採用者への丁寧なフォローアップ対応
• 複数の職種・部署の採用を同時進行する場合の調整

3. 採用効果の測定と戦略最適化の複雑性

AirWork掲載の効果を正確に測定し、継続的な改善を行うことは、専門的な分析スキルと経験を要する作業です：

• 掲載効果の分析と応募率向上のための改善策立案
• コストパフォーマンスの測定と予算配分の最適化
• 競合他社との比較分析と差別化戦略の策定
• 採用単価と採用期間の短縮目標設定
• データから次の採用戦略への反映

4. 専門人材の確保と採用業務の属人化リスク

採用マーケティングと人事業務の両方に精通した人材の確保は、多くの企業にとって大きな課題となっています：

• 採用マーケティング専門人材の採用競争激化
• 求人媒体運用と人事業務を両立できる人材の希少性
• 急速に変化する採用市場への対応力維持
• 社内での採用ノウハウの蓄積と継承の困難
• 採用担当者の退職による業務停滞リスク

BPO活用がもたらすAirWork掲載・採用活動の6つのメリット

1. プロフェッショナルレベルの求人原稿作成

採用マーケティングの専門家による魅力的な求人原稿作成により、ターゲット人材の関心を効果的に引くことができます。市場分析に基づいたキーワード選定、競合差別化を図る訴求ポイントの抽出、職種特性に応じた最適な構成により、応募数の向上と質の高い人材の獲得を実現します。

2. 効率的な応募者管理と選考プロセス最適化

専門的な応募者管理システムと経験豊富なスタッフにより、大量の応募者に対する迅速で丁寧な対応が可能となります。書類選考、面接調整、進捗管理を一元化し、候補者体験の向上と選考プロセスの効率化を同時に実現します。

3. 大幅なコスト削減と採用効率の向上

社内での採用部門拡充と比較して、BPO活用により大幅なコスト削減が実現できます。採用管理システムの導入・運用費用、専門人材の採用・育成コスト、選考業務にかかる時間コストを削減しながら、プロフェッショナルレベルのサービスを利用することが可能です。

4. データ分析に基づく継続的な改善

詳細な採用データの分析により、掲載効果の継続的な改善が可能です。応募数、応募者の質、採用率、採用単価などの重要指標を定期的に分析し、データに基づいた採用戦略の最適化を実現します。市場動向の変化にも迅速に対応し、常に効果的な採用活動を維持します。

5. 柔軟な採用体制とスケーラビリティ

企業の採用ニーズの変動に応じて、採用業務の体制を柔軟に調整することができます。急な人材需要の増加や大規模採用キャンペーン時には体制を拡大し、採用が落ち着いた時期には最小限のリソースで継続的な運用を行うなど、効率的な人材獲得を実現します。

6. 最新の採用トレンドへの迅速な対応

求人市場の変動や新しい採用手法に対する迅速な対応により、常に効果的な人材獲得戦略を維持することができます。専門チームが最新の採用トレンドを常にキャッチアップし、市場に合わせた最適な求人戦略とアプローチを提案・実行します。

BPO活用による成功事例

事例1：K社（IT企業、社員200名）

課題：エンジニア採用の応募数不足と選考効率化

BPO活用内容：AirWork求人原稿最適化、応募者管理、書類選考サポート

成果：3ヶ月で応募数が250%増加し、書類選考から面接までの期間を60%短縮しました。質の高い応募者の割合が向上し、最終的な採用率も40%向上。採用業務にかかる社内工数を70%削減しながら、目標人数の120%を達成しました。

事例2：L社（製造業、社員500名）

課題：技術職・現場職の同時大量採用

BPO活用内容：職種別求人戦略立案、複数求人の同時運用、選考プロセス管理

成果：6ヶ月間で50名の採用目標を達成し、採用単価を35%削減しました。職種別に最適化された求人原稿により、各職種で適切な人材を効率的に獲得。複数の選考プロセスを並行管理することで、採用期間の大幅短縮を実現しました。

事例3：M社（サービス業、社員1,000名）

課題：多店舗展開に伴う継続的な人材確保

BPO活用内容：地域別採用戦略、継続的な求人運用、候補者プール管理

成果：全国20店舗の新規開店に必要な人材を計画通りに確保し、継続的な採用体制を構築しました。地域特性に応じた求人戦略により、各地域で効果的な人材獲得を実現。採用業務の標準化により、採用品質の向上と効率化を同時に達成しました。

BPO業者選定時の4つのポイント

1. 採用マーケティング実績と専門性

• AirWork運用の実績と成功事例の豊富さ
• 業界別・職種別の採用経験と専門知識
• 求人原稿作成とデータ分析の専門スキル

2. 応募者管理システムと運用体制

• 効率的な応募者管理システムの活用状況
• 迅速で丁寧な応募者対応の実施体制
• 選考プロセス管理の精度と透明性

3. データ分析力と改善提案能力

• 採用データの詳細分析と効果測定能力
• 市場動向の把握と戦略提案の具体性
• 継続的な改善サイクルの実践実績

4. 継続性と拡張性

• 安定した事業継続能力
• 採用量増加に応じた対応力の拡張性
• 長期的なパートナーシップの構築可能性

まとめ：AirWork掲載×BPO連携で実現する戦略的人材獲得

効果的なAirWork活用による人材獲得は、現代企業にとって競争力維持と組織成長に不可欠な要素です。しかし、その実現には高度な専門知識と継続的なスキル向上が必要で、社内リソースだけでの対応には限界があります。

BPOサービスの活用により、これらの課題を根本から解決し、以下のような戦略的価値を実現できます：

• 大幅な効率向上：採用業務の時間短縮と品質向上の同時実現
• 採用効果の最大化：プロフェッショナルレベルの運用による応募数・質の向上
• 専門性の確保：最新の採用トレンドと手法への確実な対応
• 人材の有効活用：戦略的業務への人材シフト
• 競争力の強化：継続的な優秀人材獲得による組織力向上

特に、各担当者が本来注力すべき戦略的業務—組織戦略立案、人材育成、労務管理、事業戦略策定—に専念できる環境の実現は、企業の持続的成長にとって極めて重要です。

オフィス業務代行サービス「noncore（ノンコア）」でAirWork掲載・採用業務を最適化

全国の中小企業延べ100社以上の業務をサポートしている、オフィス業務代行サービス「noncore（ノンコア）」では、AirWork掲載・採用業務をはじめとした様々なオフィス業務の代行サービスを展開しています。

経験豊富なスタッフが培ってきたノウハウを活かし、お客様が目指す業務改善と生産性向上をサポートします。採用業務においても、高品質と効率性を両立しながら、効果的で継続的な人材獲得を提供します。

noncoreに依頼するメリット

①業界唯一の利用期限なしチャージ型を採用

月額定額制が一般的な業界内で、初のチャージ型（20時間〜）を採用。そのため事業拡大や新店舗開店など、一時的に採用活動が増加する時期に依頼したい分だけ利用することができます。採用専任担当者を一人雇うまでもない業務量などはnoncoreを利用すると経費を大幅に削減できます。

②業務内容にフレキシブルに対応

AirWork求人原稿作成から応募者管理、面接調整、選考サポートまで、採用活動に関する様々な業務に対応しています。企業によって採用戦略や選考プロセスが異なるため、まずは無料の相談でお気軽にお問い合わせください。

③経験豊富なスタッフがスピーディーに対応！最短1日で業務スタートが可能

業務代行サービス業を営む会社は、在宅ワーカーが担当する事例も多くあり、平均10日〜半月ほど業務スタートに時間がかかります。しかし事務センターにスタッフが常駐しているnoncoreでは、業務スピードとクオリティを意識し、急な採用ニーズや緊急の人材確保なども安心してお任せいただけます。

④セキュリティも安心！

noncoreでは、業務スタート時に、秘密保持契約書（NDA）を交わしています。さらに作業は在宅ワーカーではなく、内勤のスタッフが担当します。お客様の重要な人事情報や企業機密を保護し、安心して業務を依頼していただけるよう、情報漏洩について細心の注意を払っています。

⑤ノンコア業務をアウトソーシングしてコア業務に集中

ノンコア業務をアウトソーシングすることで、人事部門であれば組織戦略や人材育成に、各担当者が本来やるべき業務（コア業務）に注力することができます。残業代は減り、利益のアップが見込めます。さらに事業拡大や新店舗開店が集中する時期や組織拡大時など、いつも以上に人手が必要な時、また担当者の退職や予期せぬ病気や妊娠・出産などのライフイベントが発生しても問題ありません。

noncoreご利用の実例

N社（建設業、社員180名）

依頼内容：AirWork技術職求人掲載・応募者管理

技術職の人材不足に悩んでいた中、求人原稿作成に多くの時間を費やしていました。noncoreに一括委託することで、応募数が180%増加し、人事担当者が面接や人材育成に専念できる環境を実現しました。

O社（小売業、社員250名）

依頼内容：店舗スタッフ・管理職採用の全工程サポート

複数店舗の同時採用活動の管理に課題を抱えていました。noncoreの専門スタッフによる対応で、採用業務の効率が大幅に向上し、目標人数を期間内に確保することができました。

AirWork掲載・採用活動でお困りの企業様、人材確保の効率化を検討されている企業様、そして人事部門の業務効率化を図りたい企業様は、ぜひBPOサービスの活用をご検討ください。専門性の高いサービスパートナーとの協力により、企業の人材獲得力強化と組織力向上が可能となります。

効果的で継続的な人材獲得は、企業の成長と競争優位性確保の両立に不可欠な要素です。BPOを活用したAirWork掲載・採用業務の最適化により、より効率的で戦略的な企業運営を実現していきましょう。

noncoreでは業務に関する打ち合わせは無料（1回30分程度）で行っていますので、まずはお気軽にお問い合わせください。より迅速かつ柔軟に対応し、コア業務に集中できる環境づくりを支援します。